Qu'est-ce-que la reconversion professionnelle ?
De nos jours une reconversion professionnelle n’est plus un frein à l’emploi et à la formation. Elle est considérée comme un nouveau départ pour profiter d’opportunités diverses et variées. Toute personne ayant le souhait de se lancer dans un nouveau domaine de compétences a la possibilité d’y avoir recours.
Toute personne ayant le souhait de se lancer dans un nouveau domaine de compétences à la possibilité d’y avoir recourt. Une envie de changer de métier, de vivre de sa passion, de profiter d’une opportunité exceptionnelle,… Autant de choses qui étaient avant difficiles à réaliser sont devenues simple grâce à une simple reconversion.
Quels sont les pré-requis pour faire une reconversion professionnelle ?
Avant toute chose, elle doit être voulue par le salarié et ne peut être imposée/subie que dans certaines circonstances.
Toute reconversion est réalisée pendant la vie active d’un individu.
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Mon employeur m’impose une reconversion, que faire ?
Lorsque la reconversion professionnelle est imposée, elle résulte fréquemment d’une modification dans son activité actuelle. Cette modification peut se faire ressentir au niveau du métier en lui-même qui évolue ou disparaît. On parle alors de destruction d’emploi. Ce changement se faire ressentir au niveau de l’entreprise qui évolue, comme une délocalisation par exemple. Dans le cas où, retrouver le même poste serait difficile, une reconversion professionnelle est envisageable.
Une autre évolution que peut connaitre une entreprise et qui entraîne une reconversion c’est sa faillite. Pour éviter le chômage lorsqu’une entreprise dépose le bilan, les salariés sont parfois amenés à faire cette procédure afin d’être embauché dans une autre entreprise.
Quel que soit le mobile de la reconversion professionnelle (choix personnel, licenciement évolution au sein de l’activité ou toute autre raison), le Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) propose un large choix de formations et programmes d’accompagnement.
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