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Vous y serez forcément confronté, que ce soit dans le cadre d’un petit exposé ou d’une présentation cruciale pour votre carrière… travailler en groupe ! Or, collaborer avec des personnes qui ont différentes méthodes, différentes visions et des caractères parfois totalement opposés, n’est pas toujours facile. Nathalie Raveau, Directrice process, qualité et accompagnement au changement du Groupe IGS vous partage ici quelques étapes et techniques.

À l’approche de son 50^ème anniversaire, le Groupe IGS dévoile sa nouvelle identité et devient Groupe IGENSIA Education.

Dans quelques jours, le 27 mai sonnera le début de l’ouverture de la campagne de collecte de la taxe d’apprentissage… Cet impôt est essentiel pour le développement de l’apprentissage et de la formation professionnelle en France, mais en quoi est-il réellement utile pour les établissements du Groupe IGS ? On vous donne quelques exemples concrets pour vous convaincre que verser sa taxe à un établissement du Groupe IGS, c’est investir dans l’avenir. 

À compter du 1er mai 2024, le gouvernement a décidé la suppression de l’aide de 6 000 euros qui était accordée depuis 2020 pour le recrutement d’un alternant en contrat de professionnalisation. Les aides seront toutefois conservées pour les entreprises qui recruteront un alternant en contrat d’apprentissage. Pour décrypter cette nouvelle mesure, nous avons posé 3 questions à Nizarr Bourcharda, Directeur National Délégué aux Partenariats Entreprise et Directeur du Pôle Apprentissage du Groupe. 

La grande majorité d’entre nous expérimenterons tous, à un moment ou à un autre de nos vies, les relations de travail. Ce sont des liens quotidiens avec des personnes parfois complexes que nous n’avons, la plupart du temps, pas choisies. Comment s’assurer de bonnes relations avec ses collègues ?

Encore un point de détail il y a quelques années, la santé mentale devient au fur et à mesure une préoccupation à ne pas négliger dans le monde de l’entreprise. La bienveillance et l’épanouissement des salariés sont considérés comme des points stratégiques, pour autant beaucoup de collaborateurs souffrent encore mentalement de leur travail, au détriment de leur santé. Comment maintenir une bonne santé mentale au sein d’un environnement qui peut parfois être stressant et anxiogène ?  

S’il y a quelques années encore, l’année de césure était encore très souvent vue comme une échappatoire plutôt qu’une opportunité, elle est aujourd’hui très populaire auprès d’une génération qui met la découverte de soi au centre de l’épanouissement personnel et professionnel. Marie-Pierre Giaime, coach pour Take Me UP, vous livre tout ce qu’il y a savoir sur cette année si particulière et sur ce programme inédit.

 Aujourd'hui, les comités exécutifs du CAC 40 comptent 27,4 % de femmes et ceux du SBF 120, 27,3 %. Si la féminisation des instances dirigeante progresse, les femmes sont encore rares au sommet. La parité homme-femme est depuis des décennies une préoccupation majeure en France, comme dans de nombreux autres pays dans le monde. Comment ce problème se reflète-t-il au niveau des lois ? Et au niveau des faits ? Quelles nouvelles avancées ont vu récemment le jour pour lutter contre ce défi capital ? 

Les entreprises sont encore nombreuses à avoir des aprioris sur le recrutement d’un collaborateur en situation de handicap, et notamment sur la difficulté d’intégration de ces derniers au sein de leurs équipes. Très souvent, les entreprises ont besoin d’être accompagnées par des spécialistes sur la problématique du handicap et sur l’accueil de collaborateurs porteurs de handicap.

Il concerne 5,9 % des moins de 18 ans et 2,8 % des adultes. Aujourd’hui, on entend beaucoup parler du trouble de déficit de l'attention, avec ou sans hyperactivité (TDAH) et de la manière dont il peut impacter la vie quotidienne de ceux qui en sont atteints. Qu’en est-il des études ? Quelles difficultés peut-il poser en cours et comment y faire face ? Nous avons interrogé Lucas, un apprenant de l’American Business School of Paris atteint de TDAH, sur son expérience.